在当今这个社会，工作是人们生活的一部分，我们都知道，在员工进入职场之后，用人单位是要给员工购买五险一金的，很多人只知道五险一金这个名词，可是却不知道具体的内容，比如说社保和五险一金有什么样的差异？那么，接下来小编将为我们详细的介绍一下社保和五险一金有什么样的差异这个问题以及与其相关的一些事项。
一、社保与五险一金的差异是什么?
1、概念不同：社保是社会稳妥的简称，是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥五个险种。五险一金是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥及住宅公积金。
2、规模不同：社会稳妥仅仅包含养老稳妥等五个险种，但五险一金还包含住宅公积金。即五险一金包含社保。
二、社会稳妥
是指国家为了预防和强制社会多数成员参与的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全准则。
社会稳妥是一种为丢失劳动能力、暂时失掉劳动岗位或因健康原因构成丢失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥计划由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳动力的再生产和社会的安稳。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
2016年2月起，广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等当地下调社保费率措施。2016年2月3日，《全国社会保障基金法令》在国务院第122次常务会议经过，自2016年5月1日起施行。2016年6月，跟着平均工资的公布，北京、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。由于平均工资的添加，各地的社保缴费基数上下限标准也都呈现了不同程度的上调。2016年11月，国务院印发《关于激起重点集体活力带动城乡居民增收的施行意见》，提出扩大计算口径规模，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享用社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望添加。
三、五险一金
“五险一金”指的是五种社会稳妥以及一个公积金，“五险”包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥；“一金”指的是住宅公积金。其中养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起缴纳的保费；工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育稳妥和基本医疗稳妥兼并施行。这意味着，未来跟着生育稳妥和基本医疗稳妥的兼并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育稳妥和基本医疗稳妥兼并施行试点城市行政区域暂时调整施行《中华人民共和国社会稳妥法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，施行生育稳妥基金并入员工基本医疗稳妥基金征缴和管理。两险兼并之后，未来就是四险一金了。参与医疗稳妥的人可以享用到生育稳妥的待遇。
首要必须知道的是，两者的概念是不一样的，这一点仅仅是从名称中也能看出来，其次，五险一金包含社会稳妥，只是比社会稳妥多了一项公积金。如果我们关于社保和五险一金有什么样的差异这个问题还有什么不明白的当地，小编主张最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。